Gays en el ámbito laboral

[serenito_]

Teoría de la Inclusión segregada de los homosexuales en el ámbito laboral:

Estoy en el mercado laboral de "trabajo en relación de dependencia" en empresas grandes, desde hace más de 10 años. Durante este período cambié varias veces de trabajo y siempre noté que a las personas homosexuales nos tienen "segregadas" de alguna manera. Admito que puede ser una conspiranoia mía cimentada en la casualidad de mi experiencia. O sea: he pasado por muchos equipos de trabajo, y siempre se nota quiénes son obviamente gays. Pero muy pocas veces me pasó que haya otro gay en el mismo equipo. Lo mismo pasa con lesbianas, al menos en mi última empresa. Como que existe un cupo invisible que todas las empresas multi adhieren, a un estilo pseudo-progre-agenda-siglo-21 pero no es más que una careteada, en realidad se preocupan de que estemos siempre separados y no haya más de uno por grupo.

 

A alguno le pasó algo similar en circunstancias similares?

 

 

Editado 12 de Octubre del 2022 por serenito_

[Shakir]

Yo generalmente trabajo en empresas grandes y la mayoría ultimamente quiere destacarse como "el mejor lugar para trabajar" y eso incluye las políticas de inclusión, así que no noté lo que comentas. Creo que hay mas discriminación en empresas chicas (pymes) al contratar personas que se corren del estereotipo "normal".

[+40]

Creo que depende el tipo de empresa a la que pertenezcas, si trabajas en una de la industria de la moda , cosmetica , arte , pastelería etc , tal vez te encontras con mas gente gay que si estas en una empresa constructora o tecnica por decirlo de alguna manera, o tal vez con la misma cantidad de gente pero unos son asumidos y otros tapados.

yo estoy seguro que tengo a dos empleados , uno gay y uno bi, pero tapados, asi como yo tambien soy tapado. y no es un tema de NO salir a contratar al que se corre del estereotipo normal como decis, yo contrato al que mejor aplica al puesto 

Editado 12 de Octubre del 2022 por +40
error en la redaccion

[Shakir]

hace 7 horas, +40 dijo:

yo estoy seguro que tengo a dos empleados , uno gay y uno bi

Como te das cuenta que alguien es bi?

[+40]

hace 10 horas, Shakir dijo:

Como te das cuenta que alguien es bi?

En este caso , el pibe cuenta que tiene novia, pero hay muchas cosas que hacen ruido, y mas para los ojos de otro que es del palo, desde actitudes, posturas, ver como mira a los otros, etc. Ademas que postulo al puesto de secretaria/o y aplico muy bien, muy prolijo, ordenado, obsesivo.  Cosas que te despiertan el instinto y te das cuenta que esta en la misma

[Robertazo]

Yo que trabajo en zona rural, de gente de mente más cerrada y estructurada, siempre noté algunas miradas de asco y otras de curiosidad.
He escuchado “a los putos hay que matarlos a todos”, o “sacá a ese degenerado” cuando aparece una famosa conductora trans en pantalla. También me han preguntado si no me parecía que los gays teníamos “algun cromosoma de menos o diferente” porque “está todo bien, pero reconozcamos que no es lo normal en la naturaleza”. Publicamente ya no pueden hacer esos comentarios por los escraches, pero mucha gente piensa así, lamentablemente.
En fin, no por nada los tapados y enclosetados seguimos ahí en nuestro refugio. 

[Bullet]

Si ponen uno por departamento o sector, en una empresa, será porque temen "puteríos". Lo que buscan es dedicación y eficiencia. 

Si dos o tres empleados, desaparecen por un rato largo, y salen del baño... y lo hacen seguido... supongo que no es muy productivo. Hay muchos que ponen el trabajo en primer lugar y son súper responsables, serios y honestos, pero otros "se dejan llevar".

Mejor que no se crucen y tengan destinos diferenciados.

Capaz que es eso lo que piensan y tienen como estrategia.

No creo que sea por discriminación. Ellos quieren sacar provecho del sueldo que pagan, sea a un homo, hétero o bi.

Es lo que se me ocurre a mí. (nunca trabajé en una empresa)

Por ahí es un disparate lo que pienso... no sé...

[Kamaleon]

Hablo desde la teoría de postgrados y la experiencia de décadas:

- No existe un Gran Hermano en la empresa que balancea la nomina de putos. 

- Cada Departamento, Dirección, Gerencia o Unidad de negocio selecciona a las personas que creen mas calificadas para integrar sus equipos de trabajo. En las entrevistas de selección jamás se pregunta la orientación de los postulantes. 

- Hay disciplinas indudablemente con mayor afinidad de caracteres creativos, sensibles y extrovertidos en los que hay mas gays por m2 que en Fiesteros. Es casi un requisito ser gay para tomarlos.

- Quienes más se escapan en horario laboral son los heteros, saben porqué?  Porque proporcionalmente son mas cantidad. Entonces los dos o tres, no son exclusivamente gays.

- Pero, en los cogederos, cines y saunas, nos encontramos todos en horario de laburo...nadie puede tirar la primera piedra. 

- Hoy, ningún jerárquico o ejecutivo se arriesgaría a hostigar, burlarse o manifestarse en aspectos de la privacidad de la gente porque está enmarcada legalmente como acoso laboral.

- Todas las organizaciones hoy por hoy se autodefinen como defensoras de la diversidad, aunque en el Directorio se siguen haciendo bromas machistas espantosas hacia minas, putos y los hinchas del club del segundo puesto del torneo de fútbol. 

- Hay gays terriblemente copados, los hay terriblemente responsables y estrictos, pero también hay gays sectarios que no se relacionan con nadie mas que sus pares. A estos últimos no los entiendo, publican en sus redes sobre las nuevas masculinidades y las formas de violencia discriminatoria que enfrentan y son verdaderamente antisociales, mobildependientes.

- No hay ninguna mística ni mitos ya ni en las fuerzas las hay.

 

[masterplan2]

de alguna manera la diversidad genera ambientes más profesionales

y no es casual que las empresas más exitosas sean las que más abrazan la diversidad

las empresas que mejor lo implementan son empresas donde hay momentos de concientización y después en el día a día todo se siente todo tan natural que ese solo hecho genera paz mental, buen estado de ánimo y compromiso con la organización

bueno, como todo también existe el pinkwashing y la exaltación por demás de esto que lejos de ser positiva finalmente genera que gente ignorante y retrógrada hable de "ideología de género" y se llene la boca contra todo derecho ganado por cualquier tipo de minoría en el contexto del enojo por una crisis interminable donde la mejor manera de ganar adeptos es sembrando el odio hacia algún enemigo común. Huelen a ogt.

 

[serenito_]

Interesantes reflexiones... creo que hoy en día sí se está manejando un cupo, incluso si es tácito o no explícito. En especial, para responder a Camaleon: muchas empresas de USA ya incluyen preguntas sobre "diversidades" en sus contratos, si bien no lo "censan" ni se pregunta a cada empleado, les hacen estimar a las gerencias un porcentaje de gente homosexual o negra o etc. Si la empresa tiene una filial en Argentina, por ley quizás no lo puedan hacer, pero igual lo ejecutan, y se nota.  Cierto es que hay diferentes mercados laborales y empresas. En el caso particular mío, es muy obvio que hay, como mucho, un gay por grupo y prefieren no mezclarlos. No creo que sea porque quieren evitar que cojan (esas cosas de cogidas en oficinas pasan mayormente en las ficciones porno, por favor, seamos honestos), sino que es una cuestión de que no se confía en la integridad de los gays para relacionarse con otro de su misma condición. Es la hipocresía de decir "miren que tenemos gays trabajando" pero en el fondo nos usan para cumplir con ciertos cupos, y que estemos separaditos por las dudas de que hagamos quilombo.

[masterplan2]

Justo ahora, serenito_ dijo:

sino que es una cuestión de que no se confía en la integridad de los gays para relacionarse con otro de su misma condición

Me parece que lo estás llevando a un terreno más particular contra los gays y por ahí pasa algo más simple.

Lo que he visto en las empresas Argentinas frecuentemente es que no se confía "en la integridad" de nada que no sea varón heterosexual, a más hegemónico más posibilidades de ascenso (blanco, clase media acomodada, fachero, etece etece etece)

igual y por ahi es cierto lo que decis eh, pero ahi al menos en este pais depende incluso dentro de tu empresa quien te toca como jefe, si te toca un imbecil que organiza las cosas de esa manera porque tuvo una crianza religiosa y blah, bueno ... si es una empresita no hay mucha escapatoria, si es una mas grande por ahi si

 

[masterplan2]

hace 6 horas, ChePibe dijo:

Master, alguna vez contaste en que laburabas? no recuerdo

Inteligencia Artificial 

puedo ir con un calzón en la cabeza que les va a parecer maravilloso jaja, no soy referencia de nada

[pna24]

Recuerdo hace unos años atrás trabajaba en una empresa en la cual éramos diez hombres, cinco de ellos éramos abiertamente gais y 60/70 mujeres; el gerente operativo era un acosador serial y solo contrataba mujeres jóvenes y lindas hasta que un día se le prendió fuego el rancho y lo mandaron un par de meses al extranjero al tiempo cuando regreso ya no le permitieron tomar empleados. 

[serenito_]

Noto también que la gran mayoría de puestos jerárquicos son de gente con hijos.

Escuché de algún gerente gay, pero una vez en un millón. Y en ese caso también era un gay "heteronormado" como dicen ahora, presentaba a su pareja como flia, etc, etc capaz hasta tenía hijos.

Otra cosa (en mi experiencia, recalco otra vez, para que no crean que generalizo) fue siempre raro ver solteros, varones o mujeres, heterosexuales u homosexuales, en puestos jerárquicos. Como que hay una valoración sesgada de las personas que deciden permanecer solas. 

Editado 17 de Octubre del 2022 por serenito_

[GG34]

Creo que la diversidad en el ambiante laboral esta perfecta! Y mucho mas efficiente sobre el largo tiempo! La cultura, idioma y manera de reflexionar de cada uno permite brindar lo mejor a un equipo!