Los gays en el interior de las corporaciones

[Reylagarto]

Hablando con un allegado que se encuentra en un rol gerencial medio en una multinacional, me dice que según lo que el ve, los gays estan teniendo no solo un trato igualitario en cuanto a su perspectiva de crecimiento en su carrera profesional dentro de dicha organización, si no que incluso es más favorable. Hasta se fomenta, cree él, la ocupación de homosexuales en cargos gerenciales.

 

Yo no creo que sea tan así, y quizás tenga mucho que ver con el tipo de empresa y sector. Pero en lo que coincido es que los gays pueden empezar a ser vistos como mejores empleados (más eficientes si se quiere) que los heteros, que cargan con una familia y tienen otras preocupaciones que el que lleva una vida gay probablemente adolesca. El gay creo yo (y juro que no me gusta etiquetar y entiendo que estoy haciendo una generalizacipon peligrosa, pero que se entienda como tal...) tiene más chances de ser "work-alcoholic", ser menos reticente a los viajes laborales, y hasta diría vivir para la empresa y ponerse la camiseta (en casos extremos y si se siente motivado), me refiero a que quizás le otorgue un nivel mas alto a su vida laboral en su escala de preferencias, y mayor dedicación, que la persona promedio, dado su contexto, y logre mejores resultados.

 

Es evidente que la "diversificacion" está en auge de las teorías y practicas de RRHH y muchas empresas se vanaglorian desde estos ultimos años de ser "gay / lesbi / trans Friendly" pero es solo una estrategia de Imagen del depto. de Personal o realmente significa algo?? Me llamó mucho la atención que en la empresa donde laburo hayan agregado en una encuesta de satisfacción el año pasado una pregunta acerca de cual era mi orientacion sexual...

 

Parafraseando un post de Muscleteens... habrá mas CEOs abiertamente gays dentro de 10 años?

[Invitado marchesediposa]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

jajajaja!! qué es "work-alcoholic"? No era mas facil poner adicto al trabajo?

[Reylagarto]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

jajajaja!! qué es "work-alcoholic"? No era mas facil poner adicto al trabajo?

 

Perdón el término correcto es Work-aholic...

 

Quizas hubiera sido más facil poner lo que decís pero usualmente no sigo el camino más facil... soy adicto a los retos :biggrin:

 

Te espantarias al escuchar como hablamos en mi trabajo... ya desisti hace rato de luchar contra esta invasión cultural; me di completamente por vencido... pero de eso podemos hablar en otro thread...

[raul1289]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

Yo creo que debe depender mucho del rubro al que se dedique la empresa, el perfil multinacional, la necesidad de vender una imagen "open", etc.

Ojalá fuese solo por lo que vos decís, eso de que un gay sea considerado como con mejor perfil por dedicación o seriedad. Yo habría pensado lo contrario, que existía el prejuicio de asociarnos con promiscuidad y por lo tanto con escándalo, algo que cualquier empresa, del rubro que sea busca evitar.

Debería ser la condición sexual algo que no importara en absoluto. Quizás algún día se llegue a esa hoy utopía.

[Muscle-Teens]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

Hablando con un allegado que se encuentra en un rol gerencial medio en una multinacional, me dice que según lo que el ve, los gays estan teniendo no solo un trato igualitario en cuanto a su perspectiva de crecimiento en su carrera profesional dentro de dicha organización, si no que incluso es más favorable. Hasta se fomenta, cree él, la ocupación de homosexuales en cargos gerenciales.

 

Yo no creo que sea tan así, y quizás tenga mucho que ver con el tipo de empresa y sector. Pero en lo que coincido es que los gays pueden empezar a ser vistos como mejores empleados (más eficientes si se quiere) que los heteros, que cargan con una familia y tienen otras preocupaciones que el que lleva una vida gay probablemente adolesca. El gay creo yo (y juro que no me gusta etiquetar y entiendo que estoy haciendo una generalizacipon peligrosa, pero que se entienda como tal...) tiene más chances de ser "work-alcoholic", ser menos reticente a los viajes laborales, y hasta diría vivir para la empresa y ponerse la camiseta (en casos extremos y si se siente motivado), me refiero a que quizás le otorgue un nivel mas alto a su vida laboral en su escala de preferencias, y mayor dedicación, que la persona promedio, dado su contexto, y logre mejores resultados.

 

Es evidente que la "diversificacion" está en auge de las teorías y practicas de RRHH y muchas empresas se vanaglorian desde estos últimos años de ser "gay / lesbi / trans Friendly" pero es solo una estrategia de Imagen del depto. de Personal o realmente significa algo?? Me llamó mucho la atención que en la empresa donde laburo hayan agregado en una encuesta de satisfacción el año pasado una pregunta acerca de cual era mi orientacion sexual...

 

Parafraseando un post de Muscleteens... habrá mas CEOs abiertamente gays dentro de 10 años?

 

Interesante Tema.... hay industrias como la hotelera en que predominan los gays dado que les pagan menos y contratan gente que puede trabajar noches y domingos y festivos, sin problemas de familia...!! Lo mismo sucede con el personal de las Lineas aéreas....!!

 

Habrá, en el futuro, CEO's abiertamente Gay, No lo CREO..... Ya que no hay hoy ningun CEO de una multinacional en USA que sea abiertamente GAY...!!

Salvo algun laboratorio, empresa familar...!!

[Invitado Anoshvan]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

"La organizacion no gubernamental Human Rights Campaign (HRC) acaba de publicar una guia en la que señala cuales son las empresas que ofrecen un mejor ambiente laboral a sus empleados gays y lesbianas, en los Estados Unidos.

Empresas como The Gap, Johnson & Johnson y Apple aparecen en la cima, en tanto que John Deere y Loews alcanzan los puntajes más bajos en la lista que incluye 590 empresas que fueron objeto de estudio por la organización defensora de los derechos de lesbianas gays y transgéneros.

Buying for Equality (Comprando por Igualdad) es el nombre la guia publicada tanto en la Web como impresa por HRC, con sede en Wasgington DC. La guia califica a las empresas con puntuaciones de 0 a 100 , basándose en criterios como si la empresa otorga o no beneficios a las parejas homosexuaes de sus empleados, tiene políticas específicas contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género, ofrece entrenamiento sobre diversidad a sus empleados o apoya las causas LGBT.

Si una empresa acumula un puntaje perfecto de 100, HRC dice que ofrecen un ambiente de trabajo que apoya la igualdad LGBT. Las empresas con puntuaciones entre 46 y 70 han avanzado en sus políiticas hacia la diversidad pero “aún deben hacer progresos”. Aquellas compañias con puntajes debajo de los 46 “tienen más trabajo que hacer en lo que respecta a la igualdad”.

En el rubro de tiendas por departamentos, Barnes & Noble, Best Buy y Sears lograron un puntaje perfecto de 100 . Pero tiendas como Wal-Mart y RadioShack sólo lograron 45 puntos. En el rubro tecnología, Apple y AT&T llegaron a 100. Acer, Nokie y T-Mobile acumularon 50. John Deere, Loews, Scholastic y Expedia aparecen al final de la lista por sus bajos puntajes.

HRC anunció además que pronto lanzará una aplicación para iPhone que permitirá ver la lista y para facilitar a los compradores decidir su apoyo a las empresas que ofrecen ambientes laborales gay-friendly."

 

 

SentigoG

[Invitado Anoshvan]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

Hablando con un allegado que se encuentra en un rol gerencial medio en una multinacional, me dice que según lo que el ve, los gays estan teniendo no solo un trato igualitario en cuanto a su perspectiva de crecimiento en su carrera profesional dentro de dicha organización, si no que incluso es más favorable. Hasta se fomenta, cree él, la ocupación de homosexuales en cargos gerenciales.

 

Yo no creo que sea tan así, y quizás tenga mucho que ver con el tipo de empresa y sector. Pero en lo que coincido es que los gays pueden empezar a ser vistos como mejores empleados (más eficientes si se quiere) que los heteros, que cargan con una familia y tienen otras preocupaciones que el que lleva una vida gay probablemente adolesca. El gay creo yo (y juro que no me gusta etiquetar y entiendo que estoy haciendo una generalizacipon peligrosa, pero que se entienda como tal...) tiene más chances de ser "work-alcoholic", ser menos reticente a los viajes laborales, y hasta diría vivir para la empresa y ponerse la camiseta (en casos extremos y si se siente motivado), me refiero a que quizás le otorgue un nivel mas alto a su vida laboral en su escala de preferencias, y mayor dedicación, que la persona promedio, dado su contexto, y logre mejores resultados.

 

Es evidente que la "diversificacion" está en auge de las teorías y practicas de RRHH y muchas empresas se vanaglorian desde estos ultimos años de ser "gay / lesbi / trans Friendly" pero es solo una estrategia de Imagen del depto. de Personal o realmente significa algo?? Me llamó mucho la atención que en la empresa donde laburo hayan agregado en una encuesta de satisfacción el año pasado una pregunta acerca de cual era mi orientacion sexual...

 

Parafraseando un post de Muscleteens... habrá mas CEOs abiertamente gays dentro de 10 años?

 

Sin dudas, si hay lideres políticos...

[Pixo-tero]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

Yo no creo que sea tan así, y quizás tenga mucho que ver con el tipo de empresa y sector. Pero en lo que coincido es que los gays pueden empezar a ser vistos como mejores empleados (más eficientes si se quiere) que los heteros, que cargan con una familia y tienen otras preocupaciones que el que lleva una vida gay probablemente adolesca. El gay creo yo (y juro que no me gusta etiquetar y entiendo que estoy haciendo una generalizacipon peligrosa, pero que se entienda como tal...) tiene más chances de ser "work-alcoholic", ser menos reticente a los viajes laborales, y hasta diría vivir para la empresa y ponerse la camiseta (en casos extremos y si se siente motivado), me refiero a que quizás le otorgue un nivel mas alto a su vida laboral en su escala de preferencias, y mayor dedicación, que la persona promedio, dado su contexto, y logre mejores resultados.

Mi perfil coincide perfecto :stress:. Confieso que lo que mas me chocó de tu post es que en tu empresa hubieran hecho esa pregunta de la orientación sexual, aunque descarto que habrá sido una encuesta anónima y sin ninguna posibilidad de identificación, si no la tomaría como potencialmente discriminatoria.

[Luc-B-Norte]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

Creo en este punto que hay que diferenciar si la Multinacional es de Usa o si es Europea. Por mi experiencia personal les aseguro que las europeas son mucho mas liberales que las americanas, es mas una multinacional Britanica es muchisimo mas liberal en el tema sexual que las rigidas y pacatas multinacionales americanas, y lo aseguro por experiencia personal.

[Muscle-Teens]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

Creo en este punto que hay que diferenciar si la Multinacional es de Usa o si es Europea. Por mi experiencia personal les aseguro que las europeas son mucho mas liberales que las americanas, es mas una multinacional Britanica es muchisimo mas liberal en el tema sexual que las rigidas y pacatas multinacionales americanas, y lo aseguro por experiencia personal.

 

Coincido plenamante con estas ideas, pero en la plana mayor, NO SE tolera a GAYS, hijos bastardos, amantes si...!! Como el ex Presidente Chirac...!!

ES mas Alguien puede nombrar un CEO de una empresa Argentina que sea Abiertamente GAY...!!! un Ministro, un miembro de Congreso...!!!!

 

Las encuestas del Human Rights en USA de Sears da 100% de gay-friendliness en el empleo esto es realidad, para ser vendedor de mostrador , encargado de deposito, o limpieza se puede tener cualquier preferencia sexual.

 

Los Gays se atrincheran en las empresas LIGHT de servicios etc, en los bastiones Hetero como las industrias minera, automotriz, naviera, etc.los Gays no proliferan....!!

[Invitado max_205]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

hablando con un allegado que se encuentra en un rol gerencial medio en una multinacional, me dice que según lo que el ve, los gays estan teniendo no solo un trato igualitario en cuanto a su perspectiva de crecimiento en su carrera profesional dentro de dicha organización, si no que incluso es más favorable. Hasta se fomenta, cree él, la ocupación de homosexuales en cargos gerenciales.

 

Yo no creo que sea tan así, y quizás tenga mucho que ver con el tipo de empresa y sector. Pero en lo que coincido es que los gays pueden empezar a ser vistos como mejores empleados (más eficientes si se quiere) que los heteros, que cargan con una familia y tienen otras preocupaciones que el que lleva una vida gay probablemente adolesca. El gay creo yo (y juro que no me gusta etiquetar y entiendo que estoy haciendo una generalizacipon peligrosa, pero que se entienda como tal...) tiene más chances de ser "work-alcoholic", ser menos reticente a los viajes laborales, y hasta diría vivir para la empresa y ponerse la camiseta (en casos extremos y si se siente motivado), me refiero a que quizás le otorgue un nivel mas alto a su vida laboral en su escala de preferencias, y mayor dedicación, que la persona promedio, dado su contexto, y logre mejores resultados.

 

Es evidente que la "diversificacion" está en auge de las teorías y practicas de rrhh y muchas empresas se vanaglorian desde estos ultimos años de ser "gay / lesbi / trans friendly" pero es solo una estrategia de imagen del depto. De personal o realmente significa algo?? Me llamó mucho la atención que en la empresa donde laburo hayan agregado en una encuesta de satisfacción el año pasado una pregunta acerca de cual era mi orientacion sexual...

 

Parafraseando un post de muscleteens... Habrá mas ceos abiertamente gays dentro de 10 años?

 

me parece que lo que decis sobre que lo gays pueden ser mejores empleados en base a ciertos items que mencionas...no pasa de meras suposiciones sin ningun tipo de sustento real, son meras suposiciones.....aparte eso de "ponerse la camiseta de la empresa", no se que tiene de meritorio ser un "colimba mas del capitalismo"...pero vamos!!!estamos en 2011 y todavia hay alguien que se cree eso de "vivir para la empresa"

 

aparte tu idea de supuesta superioridad laboral en base a orientaciones sexuales, no son meros exposiciones de tus prejuicios sexuales los cuales vos expones de antemano en base a presunciones, es decir prejuicios.

 

Lo de si las empresas son abiertas o solo son estrategias:obvio que ante todo(y fijate que no descarto la otra opcion)que es una estrategia, son ante todos empresas capitalistas, si el negocio hoy es ser "open mind", lo seran...y si el dia de mañana el negocio es ser "conservador close mind" tambien lo seran...lo unico que les importa a las emprsas es el negocio...fue asi,es asi y sera asi

[Reylagarto]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

me parece que lo que decis sobre que lo gays pueden ser mejores empleados en base a ciertos items que mencionas...no pasa de meras suposiciones sin ningun tipo de sustento real, son meras suposiciones.....

aparte tu idea de supuesta superioridad laboral en base a orientaciones sexuales, no son meros exposiciones de tus prejuicios sexuales los cuales vos expones de antemano en base a presunciones, es decir prejuicios.

Generalmente no sigo el Método científico antes de crear un tema en este foro... Obviamente, las ideas vertidas provienen de apreciaciones subjetivas y muy probablemente prejuiciosas. Muy pocas cosas en mi vida estan liberadas de las mismas.

 

A lo que apunto es que, desde mi acotada visión de la realidad, en la multinacional en la que laburo, veo que a los que les va mejor, los que son más empeñosos, esas personas que se desviven x el laburo y tienen más fuertes aspiraciones dentro de esa empresa (o ambiciones) son: algunas minas ambiciosas y con ansias de poder, o varones con claros perfiles gay (aunque no lo sean abiertamente, aunque quizas ni lo sean, si lo parecen - tienen el "perfil"); el tema es que las minas se embarazan...

También destaco que si bien noto esto, no lo noto en los niveles mas altos de Management, claramente los Gerentes Senior dan mas con el perfil "hetero fiestero piratón". Obviamente estas son meras suposiciones.

 

Lo de si las empresas son abiertas o solo son estrategias:obvio que ante todo(y fijate que no descarto la otra opcion)que es una estrategia, son ante todos empresas capitalistas, si el negocio hoy es ser "open mind", lo seran...y si el dia de mañana el negocio es ser "conservador close mind" tambien lo seran...lo unico que les importa a las emprsas es el negocio...fue asi,es asi y sera asi

 

Lo de que sea una estrategia de rrhh, lo de la diversificación cultural, etc. claramente lo es, pero creo que es solo una cuestion de imagen, como la RSE, el cuidado x el medio ambiente, el voluntariado corporativo, etc...

Pero creo que hay otra parte que excede esta mera formalidad de ser "gay friendly" por el solo hecho de que está en el auge del mercado y todos lo hacen y no hacerlo seria no estar a la moda y descuidar su marca, y es la que menciono arriba, es probable que haya empresas que piensen que el gay SI sea mejor empleado, y por una cuestión de resultados mas que de imagen, comiencen a requerirlos especialmente.

 

 

aparte eso de "ponerse la camiseta de la empresa", no se que tiene de meritorio ser un "colimba mas del capitalismo"...pero vamos!!!estamos en 2011 y todavia hay alguien que se cree eso de "vivir para la empresa"

 

Yo no lo creo, y no digo que tenga algo especialmente de meritorio. Pero a lo mejor no es importante lo que vos y yo pensemos sobre este asunto, sino lo que piensen esas maquinarias infernales que son las empresas.... Ellas fomentan que en el 2011 haya mucha gente con la empresa tatuada el pecho y gralmente son las que más rápido escalan.

[Pepo-Uy]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

Interesante tema.

Reylagarto, coincido con lo que decís, y con los resultados de tus apreciaciones "no científicas".

Acá en Uruguay hay pocas empresas grandes, la mayoría siguen siendo familiares (de ahí que levanto tus estadísticas como CEO gay). Sin embargo, en un par de empresas grandes de mi sector, conozco gays fuera del closet que son muy bien considerados por sus jefes.

Qué incide? Obviamente la cabeza del dueño. También la posibilidad de viajar, salirse del horario, etc., del gay. Pero tengamos en cuenta que el gay hoy está influido por su propia circunstancia: si bien hay mayor apertura, aún existe un entorno cultural que empuja al gay a seguir soltero, a no tener hijos, a no hacer tanta vida "de familia". A medida que eso cambie (si es que cambia alguna vez), habrá gays con hijos, casados, que no serán tan proclives a vivir para una empresa.

 

Y para cortar un poco con las generalizaciones... che, yo conozco (acá y en Argentina) cantidad de putos haraganes...:tongue:

[Pixo-tero]

Respuesta: Los gays en el interior de las corporaciones

 

...lo unico que les importa a las emprsas es el negocio...fue asi,es asi y sera asi

No debería ser lo único si quieren subsistir con el paso del tiempo. Igual, te invito a ser empresario (y peor aún, emprendedor :negar:).