indemnizacion

[josejose]

Estimados una consulta:

 

si se despide una persona con todas las de la ley ( cierre de la empresa por ejemplo )

el empleador cuanto le tendria que pagar al empleado por 4 años de laburo y un sueldo promedio de 5500 lucas ??

 

pagando todo lo de la ley en blanco y en regla sin querer cagarlo digo.

 

gracias

sdos jj

[elplatano]

Respuesta: indemnizacion

 

Algun boga de foro te podra informar mejor pero creo que es un mes de sueldo por año trabajado, un mes de preaviso y vacaciones. eso como minimo.

[ongam]

Respuesta: indemnizacion

 

40 o 50 lucas podes reclamar si es que el tipo nunca te cago a vos en nada. varios de mis amigos lograron esos montos habiendo laburado entres 3 y 4 años con un sueldo que rondaba las 5 lucas.

[CaspianX]

Respuesta: indemnizacion

 

Josejose: dos explicaciones, la ultra-corta y la extensa.

 

Explicación ultra-corta: 4 sueldos (uno por cada año de antiguedad) + 1 sueldo por falta de preaviso + 2 sueldos entre vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional e integración mes despido = 7 sueldos aproximadamente.

 

Explicación extensa: Los conceptos a pagar son:

 

- Indemnizacion x antiguedad: un sueldo por año, o fraccion mayor a tres meses. Es decir que si trabajo cuatro años y cuatros meses, se cuentan como cinco años. La base de calculo es el mejor sueldo que recibio en los ultimos 12 meses. Es no remunerativo, por lo cual no tiene descuentos de jubilacion, ley, obra social ni sindicato.

 

- Indemnizacion sustitutiva por preaviso: por ley, debes avisarle un mes antes que lo vas a despedir. Son dos meses si la antiguedad es mayor a cinco años. Si no le avisas, lo debes indemnizar con un sueldo por cada mes de preaviso que le correspondia. La base de calculo es el sueldo normal y habitual. Es no remunerativo, por lo cual no tiene descuentos de jubilacion, ley, obra social ni sindicato.

 

- Sac o aguinaldo sobre preaviso: Es una doceava parte del item anterior. Es como una especie de aguinaldo sobre el concepto de preaviso. Es no remunerativo, por lo cual no tiene descuentos de jubilacion, ley, obra social ni sindicato.

 

- Sac o Aguinaldo proporcional: Es el aguinaldo en proporción a los meses que trabajo. Si ya cobro el aguinaldo que se paga en junio, el concepto es cero. Si aun no lo cobro, lo cobraría casi entero. La base de calculo es el mejor sueldo entre Enero y Junio (pensando que la fecha de despido es antes de fin de mes). Es remunerativo, por lo cual tiene todos los descuentos.

 

- Vacaciones no gozadas: Es la parte proporcional que le corresponden de las vacaciones, por haber trabajado estos cinco/seis meses del 2012. El calculo es: Sueldo normal y habitual, dividido 25, por los días de vacaciones proporcionales de vacaciones que le corresponden. Para hacerla corta, calculale que le corresponde un dia por mes, por lo cual seria entre seis y siete dias el proporcional. Es no remunerativo, por lo cual no tiene descuentos de jubilacion, ley, obra social ni sindicato.

 

- Sac o aguinaldo sobre vacaciones no gozadas: tambien es la doceava parte, parecido al sac sobre preaviso. Es no remunerativo, por lo cual no tiene descuentos de jubilacion, ley, obra social ni sindicato.

 

- Integracion mes despido: Son los dias que hubiera cobrado y ya no va a cobrar, cuando lo despedis antes de que termine el mes, porque en teoria el empleado ya contaba con cobrar el mes entero. Depende de la fecha de despido, y es la proporción sobre el sueldo normal y habitual por los dias que van desde la fecha de despido hasta el ultimo dia del mes. Si lo despedis el ultimo dia del mes, este concepto no existe. Es no remunerativo, por lo cual no tiene descuentos de jubilacion, ley, obra social ni sindicato.

 

- Sac o aguinaldo sobre mes de despido: tambien es la doceava parte, parecido al sac sobre preaviso. Es no remunerativo, por lo cual no tiene descuentos de jubilacion, ley, obra social ni sindicato.

 

- Por supuesto, le debes pagar los dias proporcionales que trabajo en el mes. Es remunerativo por lo cual lleva todos los descuentos.

 

- Por ultimo, cuando puse "sueldo normal y habitual", siempre se refiere a un sueldo que cobra actualmente el trabajador, sin conceptos extraordinarios. Pero si era habitual que hiciera horas extras o cobraba algun variable como lo son las comisiones, se debe hacer un promedio de lo cobrado los ultimos seis meses, y adicionarlo a su remuneracion fija para llegar al sueldo habitual (pensa que si ganaba tres lucas, y todos los meses ganaba dos lucas de comisiones, no podes tomar de base para todos los calculos solo las tres lucas, sino que tenes que hacer un promedio de la parte variable).

 

IMPORTANTE:

Todo esto es en lineas generales, pero pensa que muchos conceptos cambian de acuerdo al convenio de trabajo que le corresponda. Te recomiendo que te asesores con el contador que suela hacerte la liquidacion de tus impuestos, o con algun contador amigo.

Si al tipo lo tenes en negro y queres sacarte el problema de encima pagando todo lo que dice la ley, OJO!!!, porque eso no te exime de ninguna responsabilidad, y el tipo puede venir en cualquier momento a reclamarte lo que quiera. Siempre tenes que asesorarte con algun abogado para ver de que manera, firmando algun documento, podes minimizar lo mas posible (no es posible eliminarlo) el riesgo de caer en algun bardo.

 

 

Abrazo

[josejose]

Respuesta: indemnizacion

 

muchas gracias a todos por sus comentarios

sdos jj