Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

[Muscle-Teens]

En el Congreso de la UIA Cristina propuso que el Reparto de Utilidades de la Empresa sea pactado entre los Trabajadores y Empresarios y NO por Ley....!!

Moyano propone que se realize por Ley....!! Si el FPV no lo apoya en el Congreso, que viabilidad tendría...?

 

Opositores?

[Firk]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

De aplicarse, de cualquier forma es ridículo... Eso forma parte de la definición de un Empresario, seguro que solo van a buscar las ganancias... Pero... y las pérdidas? También lo soportarían los empleados? Sino es muy fácil.

 

Es una suba de salarios "encubierta".

[Muscle-Teens]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

De aplicarse, de cualquier forma es ridículo... Eso forma parte de la definición de un Empresario, seguro que solo van a buscar las ganancias... Pero... y las pérdidas? También lo soportarían los empleados? Sino es muy fácil.

 

Es una suba de salarios "encubierta".

 

Si hay perdidas se las comen los accionistas.... quedan sin dividendo .. asi nomas?

La mayoria ven a la empresa como un ente Familiar, donde un Solo empresario Explotador, se enriquece desmedidamente....!! no es el caso de las S.A.

[Invitado gustavogreg]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

Pregunta inocente:

Si las empresas reparten utilidades con los empleados.

En Aerolineas Argentinas, donde todas son pérdidas "LOS PILOTOS TIENEN QUE PONER MENSUALMENTE DE SUS BOLSILLOS 5.000 DOLARES"????????

Juaaaaaaaaaaaa!!!!!!

[Invitado ricardo riki1456]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

Che, pero antes de las elecciones apoyaban la medida. Jamás se me hubiera ocurrido que ahora que ya ganaron iban a desentenderse del tema.

 

Efectivamente la presidenta en un acto sorpresivo por la forma inclusive que lo hizo desactivó el proyecto de participación en las ganancias. Creo que esta postura de la presidenta va más allá que un mero acto de oportunidad política. Vamos a ver que pasa de ahora en más con los demas proyectos que son bastantes.

[Firk]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

Quizá se iluminó y se dió cuenta de la animalada que prometió...

[Invitado ricardo riki1456]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

Quizá se iluminó y se dió cuenta de la animalada que prometió...

 

Ella si mal no recuerdo no lo prometió fue un pedido de moyano y un proyecto elaborado por el Dr. Recalde.

[Invitado ricardo riki1456]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

Quiero recordar además que una de las empresas que otorgan participación en las utilidades es Firestone en la planta radicada en nuestro país.

http://www.elargentino.com/Content.aspx?Id=138189

http://agenciapacourondo.com.ar/secciones/sindicales/3402-trabajadores-de-firestone-cobraron-3924-por-participacion-en-las-ganancias.html

 

 

En el extranjero podemos mencionar Alemania, Francia, Suecia y Noruega y en América Latina México.

http://sur.elargentino.com/notas/participacion-en-las-ganancias-por-una-distribucion-del-50-y-50

 

No es una extravagancia, lo que pasa es que el bombardeo ideológico que hemos sufrido ha hecho estragos en algunas mentes que no pudieron soportarlo. Hay que empezar a sanear las neuronas.

[Muscle-Teens]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

Quiero recordar además que una de las empresas que otorgan participación en las utilidades es Firestone en la planta radicada en nuestro país.

http://www.elargentino.com/Content.aspx?Id=138189

http://agenciapacourondo.com.ar/secciones/sindicales/3402-trabajadores-de-firestone-cobraron-3924-por-participacion-en-las-ganancias.html

 

 

En el extranjero podemos mencionar Alemania, Francia, Suecia y Noruega y en América Latina México.

http://sur.elargentino.com/notas/participacion-en-las-ganancias-por-una-distribucion-del-50-y-50

 

No es una extravagancia, lo que pasa es que el bombardeo ideológico que hemos sufrido ha hecho estragos en algunas mentes que no pudieron soportarlo. Hay que empezar a sanear las neuronas.

 

Riky .. vos que sos Xperto , en Mexico, esta participacion del 10 % de las ganancias netas de la empresa...!! Como se reparte?? en partes iguales?

Saludos

[Luc-B-Norte]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

Hay muchas empresas, sobre todo multinacionales, que otorgan bonus de acuerdo a los resultados del ejercicio, cosa que creo es mas o menos lo mismo que el reparto de ganancias.

Si esto se hiciera por ley, creo que seria discriminatorio para con cualquier trabajador que trabaje por ejemplo para el estado, escuelas, policias, municipalidades etc etc, o que labure en una empresa que no de ganancias en un par de años y por ejemplo de un resultado neutro....

 

Cada empresa grande deberia negociar directamente cuanto reparte de las utilidades entre sus empleados.

 

Donde yo trabajaba, una multinacional, habia un acuerdo de reparto del 5% de las utilidades globales, pero eso se aplicaba a los directores de todo el mundo y a algunos gerentes generales, no a todos los empleados. Es complicado de implementar.

[citadino]

Respuesta: Reparto de utilidades x ley.?? Moyano/cfk

 

Hay muchas empresas, sobre todo multinacionales, que otorgan bonus de acuerdo a los resultados del ejercicio, cosa que creo es mas o menos lo mismo que el reparto de ganancias.

Si esto se hiciera por ley, creo que seria discriminatorio para con cualquier trabajador que trabaje por ejemplo para el estado, escuelas, policias, municipalidades etc etc, o que labure en una empresa que no de ganancias en un par de años y por ejemplo de un resultado neutro....

Cada empresa grande deberia negociar directamente cuanto reparte de las utilidades entre sus empleados.

...

 

... en Mexico, esta participacion del 10 % de las ganancias netas de la empresa...!! Como se reparte?? en partes iguales? ...

 

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La cuestión de la participación de los empleados en las gananacias de las empresas es un tema muy delicado. Por lo pronto, y como dice Luc-B-Norte, si se hace obligatoria por ley de algún modo habría una violación de la igualdad ante la ley entre los que forman parte de empresas que tengan ganancias y otras que no las tengan.

 

Aparte esto generaría innumerables problemas posteriores ya que al estar fijadas por ley, surgirían de seguro innumerables cuestionamientos por parte del sindicato en el sentido de qué se debe considerar como ganancia.

 

Suponiendo que una empresa sostuviera que es necesario comprar nueva maquinaria y por lo tanto no repartir utilidades, hasta ahora la cuestión queda entre los accionistas. Hay inversión, no hay utilidades (o sea no hay ganancias que distribuir entre los socios), y todos contentos. "¡Ah, no!", aparecería el cuestionamiento sindical. "¿Es realmente necesario comprar maquinaria? Si no se comprara nueva maquinaria, habría ganancias que repartir. Así que, patrones, no compren nada nuevo y repartan." Poco importaría que esta fuera o no una facultad concedida al sindicato por la ley, porque aunque no la tuviera nunca va a faltar alguien que plantee que la facultad debería existir para obtener una medida cautelar que impida la compra de la nueva maquinaria.

 

Otro tema es el que plantea Muscle-Teens. ¿Cómo se distribuye esa participación en las ganancias? ¿Va a cobrar el mismo porcentual todo el personal, o se va a reconocer al que se mató laburando y tuvo mayor productividad? Otra fuente de conflictos.

 

Pero hay otro problema. Dado que nuestro sistema laboral determina que en caso de despido el empleador tiene que pagar la pertinente indemnización y que en caso de despido por falta o disminución de tareas, el empleador también tiene que pagar una indemnización (aunque reducida), resultaría que —de implementarse esta participación en las ganancias—, el único que siempre cobraría es el empleado. Si cuando todo va bien hay utilidades, cobra su participación en las ganancias. Y si todo va mal para la empresa y tiene que despdir gente (la misma gente que hasta el año anterior cobró utilidades), esos despedidos cobran indemnización. Es un sistema en el que el empleador siempre paga (gane o no) y el emleado siempre cobra.

 

La conflictividad que generaría más la eternización de los eventuales procesos judiciales convertiría a esta propuesta participación en las ganancias en una fuente de problemas más en una injusticia que en un elemento de justicia social.

 

En todo caso, siempre puede haber —como decía Luc-B-Norte— una política de distribución de parte de las ganancias decidida a nivel de cada empresa, y podría incluso fomentarse tal política con importantes desgravaciones impositivas por lo que se repartiera.

 

Por si alguien le queda la duda dede qué vereda hablo, aclaro que soy empleado y no empleador.

 

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